8月2日，財(cái)政部發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)有金融企業(yè)財(cái)務(wù)管理的通知》，要求國(guó)有金融企業(yè)牢固樹(shù)立過(guò)緊日子思想，以成本管控為中心，嚴(yán)格預(yù)算管理、強(qiáng)化內(nèi)部控制，對(duì)非必要費(fèi)用支出應(yīng)減盡減，避免鋪張浪費(fèi)。

　　《通知》尤其指出，國(guó)有金融企業(yè)應(yīng)積極優(yōu)化內(nèi)部收入分配結(jié)構(gòu)，科學(xué)設(shè)計(jì)薪酬體系，合理控制崗位分配級(jí)差，發(fā)揮工資薪酬正向激勵(lì)作用。總部職工平均工資增幅原則上應(yīng)低于本企業(yè)在崗職工平均工資增幅，中高級(jí)管理崗位人員平均工資增幅原則上不高于本企業(yè)在崗職工平均工資增幅。

　　國(guó)有金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理控制崗位分配級(jí)差，調(diào)動(dòng)一線員工、基層員工的積極性，有效平衡好領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部和基層員工的收入分配關(guān)系。若總部職工平均工資明顯高于本企業(yè)在崗職工平均工資的，其年度工資總額要進(jìn)一步加大向一線員工、基層員工傾斜力度。

　　同時(shí)，國(guó)有金融企業(yè)還要清理規(guī)范工資外收入，將所有工資性收入一律納入工資總額管理，不得在工資總額之外以其他形式列支任何津貼、補(bǔ)貼等工資性支出。

　　《通知》還強(qiáng)調(diào)了薪酬分配遞延支付和追責(zé)追薪機(jī)制。國(guó)有金融企業(yè)應(yīng)科學(xué)設(shè)定不同崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)，合理確定一定比例的績(jī)效薪酬。對(duì)于國(guó)有金融企業(yè)高級(jí)管理人員及對(duì)風(fēng)險(xiǎn)有直接或重要影響崗位的員工，基本薪酬一般不高于薪酬總額的35%，根據(jù)其所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)收益和風(fēng)險(xiǎn)分期考核情況進(jìn)行績(jī)效薪酬延期支付，績(jī)效薪酬的40%以上應(yīng)當(dāng)采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年，確�？�(jī)效薪酬支付期限與相應(yīng)業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)持續(xù)期限相匹配，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。

　　此外，國(guó)有金融企業(yè)還應(yīng)制定績(jī)效薪酬追索扣回制度。如果高級(jí)管理人員及對(duì)風(fēng)險(xiǎn)有直接或重要影響崗位的員工在自身職責(zé)內(nèi)未能勤勉盡責(zé)，使得國(guó)有金融企業(yè)發(fā)生重大違法違規(guī)行為或者給國(guó)有金融企業(yè)造成重大風(fēng)險(xiǎn)損失，國(guó)有金融企業(yè)應(yīng)將相應(yīng)期限內(nèi)已發(fā)放的部分或全部績(jī)效薪酬追回，并止付未支付部分或全部薪酬。

　　國(guó)有金融企業(yè)要嚴(yán)格落實(shí)履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理要求。國(guó)有金融企業(yè)要按標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范配置公務(wù)用車、辦公用房，國(guó)內(nèi)出差、因公出國(guó)(境)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)乘坐交通工具、落實(shí)住宿和餐飲標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格規(guī)范內(nèi)部各級(jí)分支機(jī)構(gòu)、子機(jī)構(gòu)差旅、住宿、接待標(biāo)準(zhǔn)。

　　除了員工薪酬待遇方面的規(guī)定，《通知》還提出要加強(qiáng)金融資產(chǎn)管理，維護(hù)金融債權(quán)，不得以無(wú)效重組等方式隱瞞資產(chǎn)的真實(shí)風(fēng)險(xiǎn)狀況，也不得通過(guò)人為調(diào)整準(zhǔn)備金操縱利潤(rùn)，并加強(qiáng)不良資產(chǎn)核銷和處置管理，以及境外投資管理。(來(lái)源：華夏時(shí)報(bào))