經(jīng)濟導(dǎo)報記者 時超 通訊員 范洪艷

　　9月1日，經(jīng)濟導(dǎo)報記者獲悉，為充分發(fā)揮人才評價“指揮棒”作用，規(guī)范社評組織職業(yè)技能等級認定秩序，近日，山東省人力資源和社會保障廳印發(fā)《關(guān)于進一步做好社會培訓(xùn)評價組織職業(yè)技能等級認定試點工作的通知》，全面優(yōu)化我省各類社評組織布局，構(gòu)建立體發(fā)展路徑，暢通技能人才上升通道，為各類就業(yè)群體提供職業(yè)技能等級認定服務(wù)。

　　《通知》主要包括規(guī)范實施征集遴選、加強評價主體培育、落實屬地管理原則、加強評價質(zhì)量管理、夯實評價工作基礎(chǔ)、加強組織領(lǐng)導(dǎo)等6方面內(nèi)容。與2020年的試點文件相比，新變化集中體現(xiàn)在以下三方面：

　　一是創(chuàng)新管理方式。堅持以放促活，將全國性和省、市三級社評組織日常管理全部交各市人社部門，納入各市技能人才統(tǒng)計口徑。注重規(guī)范管理，加強評價統(tǒng)籌規(guī)劃，細化遴選、評估參考標準。強化屬地管理原則，將地方經(jīng)濟發(fā)展急需緊缺職業(yè)和新職業(yè)作為重點征集對象，同時，明確評價主體工作地域范圍，以及省級社評組織在多市申報開展評價的基本程序，維護合理的評價市場環(huán)境。

　　二是拓寬發(fā)展路徑。加強評價主體培育，為社評組織搭建全方位發(fā)展的平臺路徑。開辟上升途徑，工作表現(xiàn)優(yōu)秀的市級社評組織，按程序評估后可上升為省級社評組織。打破等級限制，符合條件的評價主體可對相關(guān)職業(yè)全等級評價。擴展評價范圍，符合條件的社評組織開展評價1年后，可申請增加評價職業(yè)(工種)。

　　三是倡樹質(zhì)量要求。堅持質(zhì)量對評價工作的“生命線”地位，進一步強化社評組織“誰評價誰發(fā)證誰負責(zé)”主體責(zé)任。強化題庫基礎(chǔ)作用，申報社評組織應(yīng)具備相應(yīng)職業(yè)(工種)的規(guī)范題庫。建立定期評估機制，對各社評組織每3年至少評估一次，實行目錄清單管理，評估為不合格的，退出社評組織目錄。完善機構(gòu)變更流程，對社評組織增減職業(yè)(工種)及變更基礎(chǔ)信息等情況，制定工作流程，提升服務(wù)質(zhì)效。

　　下一步，山東將圍繞《通知》的有關(guān)要求，發(fā)布征集公告，面向社會遴選符合條件的社評組織，加強對社評組織評價工作質(zhì)量督導(dǎo)，以更好地滿足經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展對技能人才的評價需求。