經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào)記者 時(shí)超
作為養(yǎng)老保障體系的第二支柱，企業(yè)年金工作在山東的推進(jìn)愈發(fā)受到重視。
11月16日，山東省人才年金試點(diǎn)啟動(dòng)儀式在青島舉行，濟(jì)南、青島、淄博、東營、煙臺(tái)、濰坊、威海7市成為首批人才年金辦法試點(diǎn)城市。當(dāng)日，青島首批5家企業(yè)提交人才年金方案備案申請并在現(xiàn)場獲批通過，也標(biāo)志著全省首批人才年金在青島落地實(shí)施。
說起企業(yè)年金，有些人可能比較陌生，但最近參加招聘的人肯定會(huì)熟悉。過去企業(yè)招人，常說的是“五險(xiǎn)一金”，這個(gè)“一金”是指住房公積金;現(xiàn)在招聘則出現(xiàn)了“五險(xiǎn)二金”，這個(gè)后來加上的“第二金”，就是指企業(yè)年金。
作為一種補(bǔ)充性養(yǎng)老金制度，年金計(jì)劃是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。近年來，年金也逐漸成為企業(yè)吸收人才、留住人才、激勵(lì)人才的重要手段。山東對于企業(yè)年金的推進(jìn)也下了大功夫。如今年9月底，省人力資源和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳、省國資委和省總工會(huì)聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于加快發(fā)展企業(yè)年金的指導(dǎo)意見》，并公布了《山東省人才年金試行辦法》，擬選擇部分市(設(shè)區(qū)的市)先試行1年。
推行人才年金，不僅可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工的共贏，而且可以提升企業(yè)甚至地域?qū)θ瞬诺奈Γ芍^一舉多得的好舉措。
《山東省人才年金試行辦法》明確提出，對依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)的用人單位，暫不具備全員建立企業(yè)年金條件的，可在企業(yè)年金制度平臺(tái)下，優(yōu)先為符合單位發(fā)展需求的人才建立人才年金�！蛾P(guān)于加快發(fā)展企業(yè)年金的指導(dǎo)意見》中也表示，山東省將建立協(xié)同推進(jìn)的工作機(jī)制，加強(qiáng)部門聯(lián)動(dòng)，提升用人單位和職工建立企業(yè)年金的積極性、主動(dòng)性，并且支持有條件的地方為建立人才年金的用人單位提供繳費(fèi)補(bǔ)貼，這是實(shí)打?qū)嵉卣娼鸢足y支持。
當(dāng)前，企業(yè)競爭的關(guān)鍵在于人才競爭，加上隨著人口老齡化不斷加速，勞動(dòng)力總量呈下降趨勢，企業(yè)“招工難”現(xiàn)象突出，用人單位對于人才特別是高層次、高技能人才的需求旺盛。人才年金因其所具備的延期支付功能、可適當(dāng)向關(guān)鍵崗位和人才傾斜的靈活分配辦法、權(quán)益歸屬規(guī)則所具備的約束功能，具有吸引各類緊缺人才和穩(wěn)住關(guān)鍵核心人才的雙重效應(yīng)。
