經(jīng)濟導報記者 戚晨
人才是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力，技能人才是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要力量。在山東，一支支知識型、技能型、創(chuàng)新型的技能人才梯隊正在涌現(xiàn)。
近日，經(jīng)濟導報記者走訪山東多家用人企業(yè)、職業(yè)技術(shù)學院，與高級技能人才面對面進行了交流，對于人才選拔和人才培養(yǎng)，他們道出了心聲。
“實戰(zhàn)型”人才成企業(yè)骨干
近日，山東省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省財政廳印發(fā)通知，公布了2022年度齊魯首席技師名單。山東能源棗礦集團柴里煤礦機電設(shè)備制修廠職工李曄上榜，成為棗礦集團唯一獲此殊榮的職工。
一臺全自動圓管切割機正在切割錨索。李曄介紹，這是團隊創(chuàng)新研發(fā)的數(shù)控等離子火焰切割機，他們只需將要切割的數(shù)據(jù)編寫到電腦PLC程序里，機器就能自動切割出各種材料�！耙郧靶枰�4個人合作完成，現(xiàn)在實現(xiàn)無人自動加工，工作效率提高50倍以上，每月創(chuàng)效節(jié)支10余萬元。不僅實現(xiàn)了減人提效，還達到了本質(zhì)安全型智能能式設(shè)備要求，2022年獲得國家實用新型專利�！崩顣媳硎�。
“礦用蓄電池充放電裝置”“全自動無人智能錨索下料機”“智能本質(zhì)安全型電流測試儀”……一個個智能化創(chuàng)新項目，從李曄帶領(lǐng)的“李曄首席技師工作站”和創(chuàng)新工作室中不斷涌出，并在生產(chǎn)過程中推廣應(yīng)用。他帶領(lǐng)的團隊以各個工種的地面維修技術(shù)骨干和煤礦井下現(xiàn)場維護人員為主，團隊人員以手中的技能，賦予了一臺又一臺礦用設(shè)備第二次生命，每年可創(chuàng)效百萬余元。
“從以前的技術(shù)工人到如今的智能化流水線，機床前站著的不再是人，而是機器或者計算機。企業(yè)需要的技能人才不僅要會操作機床，更要會編程、能操控機械手�！崩顣险J為，如今的制造業(yè)需要的技能人才已經(jīng)升級。
制造業(yè)企業(yè)一線技工短缺，服務(wù)業(yè)技能人才需求更是旺盛，當前最亟須解決的還是供需結(jié)構(gòu)之間的不平衡以及供需不匹配。
“注重技術(shù)人才的系統(tǒng)培訓與培養(yǎng)，以就業(yè)為導向優(yōu)化人才培養(yǎng)模式，保障制造業(yè)人才供給質(zhì)量或許可以破題�！鄙綎|大好光合傳媒有限公司總經(jīng)理王叢悅在接受經(jīng)濟導報記者采訪時提到，企業(yè)目前正在省內(nèi)加大合作力度，計劃為意向院校搭建專業(yè)的職業(yè)課程體系，開設(shè)以“互聯(lián)網(wǎng)營銷師”為主的相關(guān)專業(yè)，為在校師生提供全流程式服務(wù)�！艾F(xiàn)在不論是MCN機構(gòu)還是有直播需求的企業(yè)都在招聘有實戰(zhàn)經(jīng)驗的短視頻人才，預(yù)計到2025年直播和短視頻行業(yè)人才缺口將增加到1941.5萬人，因此相關(guān)培訓機構(gòu)和服務(wù)平臺必須加快進行訂單式人才培養(yǎng)、企業(yè)內(nèi)訓、企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級等，同時為院校學生提供實習、就業(yè)平臺�！蓖鯀矏傉f。
專業(yè)“長”在產(chǎn)業(yè)鏈上
一方面是企業(yè)急需高技能人才的助力，另一面，山東各職業(yè)院校通過“學徒制”人才培養(yǎng)、“訂單式”人才培養(yǎng)、現(xiàn)場工程師培養(yǎng)等各種方式，為企業(yè)“量身定做”高素質(zhì)技能型人才。經(jīng)濟導報記者在走訪山東多家職業(yè)院校中了解到，一批批技能型人才畢業(yè)后，順利走上工作崗位。這種培養(yǎng)方式在解決企業(yè)“用工難”的同時，進一步拓寬了畢業(yè)生就業(yè)渠道。
“技能人才缺乏是目前困擾大部分企業(yè)的一個現(xiàn)實問題，引進和培育一批技能人才迫在眉睫，企業(yè)對高素質(zhì)技能型人才的需求直線攀升。對于企業(yè)來說，通過社會招聘的技術(shù)工人素質(zhì)參差不齊，與崗位高度適配的人才可遇不可求，而‘學徒制’‘訂單式’培育技術(shù)人才模式很大程度上解決了這一用工難題�！眹刹牧袭a(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院檢測中心主任竇玲介紹，今年4月份，東營經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)與區(qū)域內(nèi)部分職業(yè)院校、企業(yè)簽訂合作協(xié)議，正式成立產(chǎn)教聯(lián)合體，“校企聯(lián)合”的方式是探索產(chǎn)教融合新路徑中的一個生動例證。
在山東科技職業(yè)學院，智能機電技術(shù)專業(yè)的學生正在矩陣式智能制造產(chǎn)線上進行實操練習�！斑@個專業(yè)是2023年剛設(shè)立的，雖然還有2年多學生才能畢業(yè)，但30名學生已經(jīng)基本被企業(yè)預(yù)訂一空�！鄙綎|科技職業(yè)學院教務(wù)處處長張振東對經(jīng)濟導報記者表示，山東下大力氣打造技能人才培養(yǎng)高地，在專業(yè)設(shè)置和人才培養(yǎng)模式上下功夫，快速精準為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供高技能人才。隨著產(chǎn)業(yè)升級與數(shù)字化改造，對智能機電技術(shù)高技能人才的需求大增，該校依托學院數(shù)字化制造技術(shù)省級高水平專業(yè)群，快速組建這一專業(yè)。
讓專業(yè)“長”在產(chǎn)業(yè)鏈上，山東推出了系列政策：成立23個省級行業(yè)指導委員會，建立健全專業(yè)設(shè)置“負面清單”和預(yù)警退出機制，聚焦新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程和區(qū)域產(chǎn)業(yè)升級，集中力量建好產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的特色專業(yè)群。讓技術(shù)工人“快成長”，注重產(chǎn)教融合、工學一體，突出特色發(fā)展、內(nèi)涵發(fā)展，構(gòu)建起技師學院、技工學校梯次發(fā)展的現(xiàn)代技工教育體系。
據(jù)介紹，目前山東共有技工院校210所，在校生45萬人，分別位居全國第一、第二位。近五年，共培養(yǎng)輸送54.5萬高素質(zhì)技能人才，占山東新增高技能人才的“半壁江山”。
大力實施“技能興魯”行動
近年來，山東緊貼工業(yè)經(jīng)濟、山東制造，大力實施“技能興魯”行動，深化技能人才培養(yǎng)、評價、使用、激勵等方面的改革，技能人才隊伍建設(shè)進入“快車道”。
“第44屆世界技能大賽，山東斬獲1枚金牌，實現(xiàn)歷史性突破；第一屆全國技能大賽，山東取得3金、5銀、11銅、55優(yōu)勝獎的好成績，獎牌總數(shù)位列全國前列�！鄙綎|省人力資源和社會保障廳職業(yè)能力建設(shè)處處長、一級調(diào)研員張龍介紹，山東讓技能人才站“C”位，持續(xù)提高技能人才的社會地位，讓技能人才實現(xiàn)了“名利雙收”。
近年來，山東在加強高技能人才培養(yǎng)上持續(xù)發(fā)力。深化實施“技能興魯”百萬工匠培育、職業(yè)技能提升等行動，逐步擴大高級工以上補貼性技能人才培訓規(guī)模，到2030年，培育“技能興魯”新工匠100萬人以上，培養(yǎng)高技能領(lǐng)軍人才1萬人以上。深入實施制造業(yè)技能根基工程，制定制造業(yè)政府補貼性職業(yè)技能培訓目錄，遴選建設(shè)一批國家級技能根基工程培訓基地，培育一批制造業(yè)高新技術(shù)、數(shù)字技能和急需緊缺技能人才。大力發(fā)展技工教育，實施技工教育優(yōu)質(zhì)校建設(shè)工程，建設(shè)國家級和省級優(yōu)質(zhì)校、優(yōu)質(zhì)專業(yè)（群），提高技能人才培養(yǎng)質(zhì)效。
山東省人力資源和社會保障廳黨組書記、廳長張濤表示，目前，山東技能人才總量1467萬人，其中高技能人才384萬人，基本滿足重點產(chǎn)業(yè)的技能人才需求，為經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供了產(chǎn)業(yè)大軍。同時，山東技能人才的供需矛盾仍然比較突出，技工崗位求人倍率保持在1.5：1以上，高技能人才崗位求人倍率在2：1以上。特別是山東省全力建設(shè)綠色低碳高質(zhì)量發(fā)展先行區(qū)，更加需要規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良的高技能人才、大國工匠。
