經(jīng)濟導(dǎo)報記者 戚晨

　　受訪專家：中國第一代互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)家、中國青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)導(dǎo)師、山東招才引智特殊貢獻者、山東省人力資源服務(wù)領(lǐng)軍人才、齊魯人才網(wǎng)&梧桐果創(chuàng)始人吳強

　　2月2日，經(jīng)濟導(dǎo)報記者專訪齊魯人才網(wǎng)創(chuàng)始人吳強，請其就2023山東人才就業(yè)形勢談觀點、提建議。以下內(nèi)容為采訪后整理文字：

　　近日，齊魯人才網(wǎng)、齊魯人才研究院發(fā)布了《2023年山東就業(yè)市場人才發(fā)展報告》。在疫情防控放開后，我們看到了全國人才就業(yè)市場的積極變化。2023年山東人才市場的發(fā)展與全國將是一盤棋，我們欣喜地看到，2023年山東企業(yè)已經(jīng)向春天出發(fā)，人才就業(yè)發(fā)展向高質(zhì)量“進軍”。

　　可以看到供需各方都在摩拳擦掌、滿懷期待。各地政府初七上班第一天紛紛召開誓師大會，強調(diào)高質(zhì)量發(fā)展與經(jīng)濟增長。企業(yè)也躍躍欲試，邊組織生產(chǎn)邊調(diào)整招聘計劃，有些企業(yè)相對于生產(chǎn)優(yōu)先啟動了招聘。比如位于濟寧的山東宜居新材料公司，企業(yè)提前布局人力資源，專門組織團隊進行春節(jié)后的招聘工作，走在了眾多企業(yè)之前。我們在走訪中和招聘會上了解到，企業(yè)的積極行動也帶動了就業(yè)市場的積極變化，“齊魯人才”承辦的各地政府與高校的網(wǎng)絡(luò)招聘會熱度爆棚，求職者的投遞量劇增，春節(jié)后5天的投遞量為節(jié)前的8.5倍。

　　近年來省際和城市之間的搶人大戰(zhàn)愈演愈烈，各地人才政策已經(jīng)非常多，可謂深挖人才富礦。我們能夠感受到各地敬才愛才、求賢若渴的強烈信號。在社會活動與經(jīng)濟活動的參與中，人才的需求主體是企業(yè)，所以政府出臺的一系列人才政策其核心應(yīng)該是幫扶企業(yè)，真正為企業(yè)服務(wù)。最好的人才政策就是企業(yè)家的信心。

　　人力資源服務(wù)行業(yè)對2023年山東人才就業(yè)趨勢總體看好。從“齊魯人才”平臺春節(jié)后高峰期的監(jiān)測數(shù)據(jù)來看，企業(yè)的招聘用工信心正在迅速恢復(fù)，春節(jié)后5天平均每天新發(fā)布職位量為春節(jié)前一周的12倍。企業(yè)的訂單、生產(chǎn)計劃需要率先恢復(fù)，最后將持續(xù)傳導(dǎo)到人才市場。

　　優(yōu)勢之外還有需要發(fā)力的方向。2023年人才市場還有很多不確定性因素。金融風險、消費趨勢、企業(yè)發(fā)展等不穩(wěn)定因素由經(jīng)濟領(lǐng)域最終傳遞到就業(yè)市場，這也給企業(yè)招聘和用人帶來新的風險，需要提前作出預(yù)判和布局。當前，我國人才結(jié)構(gòu)不優(yōu)仍然是“老大難”問題，優(yōu)化人才供給就要著眼于解決這些“老大難”問題。2023年人才市場的結(jié)構(gòu)化矛盾將持續(xù)存在。齊魯人才網(wǎng)在日常調(diào)研中了解到，山東濰坊潤豐化工大量招聘生產(chǎn)操作工、儀表工、維修工、化工操作崗等大量基礎(chǔ)崗位，濟南弗迪電池的用工需求缺口2000人左右……過去三年的未就業(yè)高校畢業(yè)生積累，而企業(yè)用工荒依然加劇，特別是藍領(lǐng)工人與營銷人員十分缺乏。