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山東已有9063人獲得新型職業(yè)農(nóng)民職稱
來源:大眾報業(yè)·經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報   加入時間:2023-3-11 0:38:59  
  經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報記者 時超
  3月10日,經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報記者從山東省政府新聞辦舉行的發(fā)布會上獲悉,山東用好職稱評審“指揮棒”,打破基層人才成長天花板,目前全省已有9063人獲得新型職業(yè)農(nóng)民職稱。
  據(jù)省人力資源和社會保障廳黨組書記、廳長張濤介紹,省人社廳始終把培育鄉(xiāng)村本土人才作為鄉(xiāng)村人才振興的關(guān)鍵所在,用好“指揮棒”,備好“技能包”,突出“傳幫帶”,打造鄉(xiāng)村人才留得住、用得好的良好環(huán)境,讓鄉(xiāng)村人才工作有干勁,發(fā)展有空間,事業(yè)有奔頭。
  人才評價是人才工作的指揮棒,指揮棒指到哪里,人才就向哪里流動。山東深化鄉(xiāng)村人才職稱制度改革,為鄉(xiāng)村人才量身定做了三項職稱制度:
  在全國率先建立新型職業(yè)農(nóng)民職稱制度,把評價重點放在業(yè)績貢獻(xiàn)、經(jīng)濟(jì)社會效益和示范帶動作用上,有效激勵“田秀才”“土專家”脫穎而出。目前,全省已有9063人獲得新型職業(yè)農(nóng)民職稱。
  建立“定向評價、定向使用”基層職稱制度。在基層教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域,建立專門面向基層的專屬評價標(biāo)準(zhǔn),讓基層人才參加屬于自己“主場”的職稱評審,評價結(jié)果定向在基層使用。目前已有5.5萬余人獲得基層高級職稱。
  創(chuàng)新基層職稱“直評”制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員工作滿10年、20年、30年,申報相應(yīng)中級、副高級、正高級職稱時,可不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制。目前,我省已有9萬余人通過“直評”獲得中高級職稱,并落實了待遇,有效激勵廣大人才扎根基層,奉獻(xiàn)基層。
  備好能力提升“技能包”,激發(fā)人才成長的內(nèi)生動力。一方面,著力提升本土技能人才素質(zhì)。組織實施職業(yè)技能提升行動,摸準(zhǔn)鄉(xiāng)村人才成長需求,開展大規(guī)模職業(yè)技能培訓(xùn),實現(xiàn)“應(yīng)培盡培”“愿培則培”“需培就培”,力爭讓每位鄉(xiāng)土人才都有一技之長。目前,全省已累計培訓(xùn)200余萬人次。
  另一方面,著力提升基層專業(yè)技術(shù)人才能力水平。建設(shè)39家省級鄉(xiāng)村振興專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育基地,實現(xiàn)16市全覆蓋。大規(guī)模培訓(xùn)鄉(xiāng)村振興專業(yè)技術(shù)人才,舉辦國家級、省級高級研修項目100多個,培訓(xùn)鄉(xiāng)村振興專業(yè)技術(shù)人才30多萬人,打造了一支規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良的鄉(xiāng)村專業(yè)技術(shù)人才隊伍。
  突出掛職研修“傳幫帶”,推動基層業(yè)務(wù)骨干快速成長。開展基層人才掛職研修項目,每年從基層農(nóng)、教、文、衛(wèi)系統(tǒng)選派500名左右業(yè)務(wù)骨干,安排至省市專業(yè)對口單位掛職研修,并實行“一對一”導(dǎo)師制度,開展為期1年全脫產(chǎn)式掛職研修,省財政給予每人3萬元的經(jīng)費保障。
  目前,已培養(yǎng)基層中青年骨干2600余人。通過傳經(jīng)驗、帶業(yè)務(wù)、解難題,廣大基層骨干人才進(jìn)一步提升能力、增長才干、開闊眼界,充分激發(fā)了基層人才成長潛能。同時,建立常態(tài)化溝通機(jī)制,搭建起上下聯(lián)通橋梁,暢通了人才培養(yǎng)通道,幫助基層培養(yǎng)了一批懂技術(shù)、善管理的“多面手”人才。


編輯:史飛雪

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