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舉辦優(yōu)秀后備干部選拔面試活動(dòng)，水發(fā)集團(tuán)著手高質(zhì)量人才建設(shè)
來源：大眾報(bào)業(yè)·經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào)　　 加入時(shí)間：2023-3-13 18:43:30　　
　　經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào)記者 王偉

　　“如果年初集團(tuán)任命你擔(dān)任一家混改權(quán)屬公司常務(wù)副總，公司剩余可支配資金為500萬元，并有以下若干項(xiàng)重要工作需開展，你的工作順序和思路是什么？”
　　“請結(jié)合某某電子信息集團(tuán)的案例，簡述其成功關(guān)鍵在哪些方面？還需要在哪些方面深化改革……”
　　在3月11日至12日集團(tuán)優(yōu)秀后備干部選拔面試現(xiàn)場，來自全集團(tuán)56名優(yōu)秀后備干部推薦人選一一上臺“應(yīng)考”。參加完面試答辯的人員紛紛表示，“感謝集團(tuán)提供的這次展示和鍛煉機(jī)會(huì)，整個(gè)選拔過程緊張激烈，所提的問題切合企業(yè)日常管理實(shí)際，非常具有實(shí)戰(zhàn)性，進(jìn)一步加深了我們對企業(yè)管理的認(rèn)識，收獲滿滿。”
　　此次優(yōu)秀后備干部人員選拔，旨在全面踐行“人才第一資源”理念，打造素質(zhì)更佳、層次更高、結(jié)構(gòu)更優(yōu)的后備干部隊(duì)伍梯隊(duì)，為集團(tuán)轉(zhuǎn)型發(fā)展筑牢干部隊(duì)伍支撐。
　　在后備干部人員報(bào)名環(huán)節(jié)，可單位推薦也可自主報(bào)名，確保了報(bào)名過程公開、公正。入圍面試人員均經(jīng)過精挑細(xì)選，優(yōu)中選優(yōu)確定，從干部源頭上保證了本次優(yōu)秀后備干部選拔的高素質(zhì)、高層次和高質(zhì)量。從年齡結(jié)構(gòu)看，35周歲以下17人，35周歲至40周歲15人，40周歲至45周歲20人，45周歲以上4人；從職級情況看，權(quán)屬一級公司總經(jīng)理助理級12人，權(quán)屬一級公司中層正職、權(quán)屬二級公司班子正職或集團(tuán)總部高級主管職級32人，權(quán)屬一級公司中層副職、權(quán)屬二級公司班子副職或集團(tuán)總部主管職級12人；從學(xué)歷結(jié)構(gòu)看，博士學(xué)歷1人，碩士學(xué)歷24人，本科學(xué)歷31人。
　　整個(gè)面試活動(dòng)設(shè)計(jì)科學(xué)、程序規(guī)范、流程嚴(yán)密、組織有序，受到面試考官及面試人員一致好評。與以往結(jié)構(gòu)化面試的組織形式不同，本次面試活動(dòng)設(shè)計(jì)包括現(xiàn)場答辯、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩個(gè)環(huán)節(jié)，集中安排在周末兩天分別進(jìn)行，既深入考察人選思維邏輯、語言表達(dá)、臨場應(yīng)變等綜合素質(zhì)能力，又全面掌握人選組織領(lǐng)導(dǎo)、溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面表現(xiàn)，可以說本次面試活動(dòng)不僅僅是一場對人選綜合素質(zhì)的測試會(huì)，還是一場對后備干部系統(tǒng)全面的考察會(huì)，更是一場優(yōu)秀人才同臺打擂、精彩紛呈的競技比武會(huì)。
　　參與現(xiàn)場打分的面試考官由集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、外部董事、外部專家及相關(guān)單位負(fù)責(zé)人組成，他們資歷豐富、工作嚴(yán)謹(jǐn)、作風(fēng)正派，為本次面試活動(dòng)按照“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”原則，公正公平舉辦提供堅(jiān)實(shí)保障。集團(tuán)紀(jì)委專門派員全過程全流程監(jiān)督，為面試選拔活動(dòng)風(fēng)清氣正保駕護(hù)航。
　　本次面試活動(dòng)的順利完成，標(biāo)志著水發(fā)集團(tuán)優(yōu)秀后備干部選拔取得階段性程成果。下一步將按計(jì)劃、分批次認(rèn)真推進(jìn)后續(xù)干部考察、入庫及使用等相關(guān)工作，并將按照水發(fā)集團(tuán)黨委部署和“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略要求，進(jìn)一步解放思想，拓寬視野，創(chuàng)新方式，廣攬英才，助推集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展。
編輯：史飛雪

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