從一名普通的農(nóng)村青年到世界技能大賽冠軍，再到成為山東工業(yè)技師學院最年輕的高級講師，與工業(yè)控制專業(yè)相伴近10年的“95后”袁強一路“逆襲”。“當你內心無比熱愛一件事的時候，就會迸發(fā)出無窮的潛力和可能。”袁強說。
山東工業(yè)門類齊全、基礎雄厚，為發(fā)展職業(yè)教育、培養(yǎng)高技能人才提供了沃土。當前，山東持續(xù)深化新舊動能轉換，加力提速工業(yè)經(jīng)濟高質量發(fā)展，積極推進中國式現(xiàn)代化山東實踐，需要一支規(guī)模宏大、素質優(yōu)良、技藝精湛的技能人才大軍。山東深化技能人才體制機制改革，為技能人才成長搭建平臺，一大批青年人走上技能成才、技能報國之路，為高質量發(fā)展凝聚技能人才力量。
培育更多優(yōu)秀技能人才，需夯實培訓之基。山東把大力發(fā)展技工教育作為培育技能人才的主要渠道，初步建成以技師學院為主要層次、技工學校梯次發(fā)展的現(xiàn)代技工教育體系。截至2022年底，我省共有技工院校207所，其中技師學院48所，位居全國第一；全省技工院校招生超過17萬人，在校生達到45萬人，位居全國第二。在聚焦技工教育發(fā)展的同時，山東圍繞破解技術工人結構性矛盾，加大職業(yè)技能培訓力度，2021年以來，累計開展補貼性職業(yè)技能培訓302萬人次，培養(yǎng)新型學徒8萬多人，技師、高級技師19.5萬人。
“既要長本事，也要給技能人才搭建證明自身價值、實現(xiàn)技術突破的平臺�！笔∪肆Y源社會保障廳黨組成員、副廳長潘文勇介紹，山東立足本省特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，實施國家級高技能人才培訓基地建設項目、國家級技能大師工作室建設項目，已建成國家級高技能人才培訓基地43個、國家級技能大師工作室49個；累計投入省級以上經(jīng)費1.69億元，帶動各級投入經(jīng)費超過3.5億元，技能人才有了施展才華的高端平臺。
“得益于省里的好政策，我在去年被評聘為企業(yè)特級技師，與正高級工程師享受同等待遇�！睘H柴動力股份有限公司創(chuàng)新型勞模人才王樹軍說。為進一步拓寬技能人才職業(yè)發(fā)展空間，提高技術工人待遇，山東支持企業(yè)開展技能人才自主評價，自主設立特級技師崗位，目前，全省已經(jīng)有253人被企業(yè)評聘為特級技師，調動了職工提升技能的積極性。
近年來，山東緊緊扭住人才評價這個“牛鼻子”，一方面，在全國率先開展企業(yè)技能人才自主評價，把技能人才評價權“放”給企業(yè)。目前，全省自主評價已完成備案企業(yè)6281家，累計發(fā)放職業(yè)技能等級證書67.5萬本，備案企業(yè)數(shù)量、自主評價技能人才數(shù)量位居全國前列。
“技能人才自主評價賦予我們較大的自主權，體現(xiàn)了技能人才評價的精準性和科學性�！鄙綎|港口集團青島港集團有限公司人力資源部培訓中心相關負責人說。
另一方面，山東全面深化高技能人才與技術人才“貫通互評”，打破職業(yè)技能評價與專業(yè)技術職稱評審界限，破除人才“跨類”發(fā)展“從零開始”的天然壁壘。從工程技術領域開始，符合條件的高技能人才，可直接橫向申報相應層次的工程師、高級工程師、正高級工程師，搭建起人才成長的“立交橋”。目前全省共有1646名技能人才獲得相應領域的專業(yè)技術職稱。
任何領域人才的成長進階之路都離不開激勵�！拔覀儓猿治镔|獎勵與精神激勵相結合、政府引導和企業(yè)主體相銜接，不斷增強技能人才的獲得感、幸福感�！笔∪肆Y源社會保障廳黨組書記、廳長張濤表示。
在省內，高技能人才可以持“山東惠才卡”享受出入境和居留、戶籍辦理、住房保障、子女入學、醫(yī)療保健等29項綠色通道服務，服務數(shù)量和內容在全國均處于領先水平。
物質獎勵方面，山東累計選拔1952名齊魯首席技師，四年管理期內每人每月給予津貼1000元；對獲得世界技能大賽金銀銅牌和優(yōu)勝獎的選手，分別給予60萬元、30萬元、20萬元、10萬元獎勵。
政策引導方面，山東制定發(fā)布《技能人才薪酬分配指引》，引導企業(yè)建立體現(xiàn)技能價值導向的薪酬分配制度；建立技能崗位工資價位發(fā)布機制，連續(xù)5年發(fā)布50個技能崗位工資價位信息和不同崗位等級工資價位，引導企業(yè)提高技能人才工資水平。
讓技能人才立前排、站“C位”，既有“面子”又有“里子”。山東多措并舉為高技能人才發(fā)展創(chuàng)造更加務實的環(huán)境。截至目前，全省高技能人才突破379萬人，中華技能大獎獲得者22人，全國技術能手695人，高技能人才數(shù)量位居全國前列。(來源：大眾日報）
