經(jīng)濟導報記者 戚晨
就業(yè)，一頭連著萬家燈火，一頭連著宏觀大勢。3月以來，2024年春季招聘“黃金檔”已經(jīng)拉開帷幕。
持續(xù)舉辦系列招聘活動、訪企拓崗挖掘就業(yè)崗位、暖心提供就業(yè)指導服務、精準開展就業(yè)困難幫扶……山東多所高校、機構、政府平臺等搶抓春季招聘關鍵期，持續(xù)開展就業(yè)指導服務。針對新行業(yè)、新形勢，山東人才市場也呈現(xiàn)出新氣象。
“春招”精準對接
3月6日，濟南都市圈暨濟南市2024年“才聚泉城高校行”引才活動在山東大學中心校區(qū)火爆開場，這也是山東大學開年首場大型人才對接活動。中國重汽集團等211家用人單位帶來優(yōu)質(zhì)崗位1095個、人才需求1.8萬個，吸引3000余名山大學子入場求職，累計接收簡歷8570份，達成意向簽約1850人，其中博士研究生39人、碩士研究生1036人、本科生775人。
這場引才活動，正式拉開了2024年山東招才引智的大幕。引才專線、云端雙選會、濟南都市圈6市聯(lián)動……濟南市人力資源和社會保障局推出的系列招才引智實招硬招將陸續(xù)登場。經(jīng)濟導報記者看到，活動現(xiàn)場人頭攢動，多個企業(yè)展臺前求職者已排起長隊咨詢或等待面試。
“隨著各地高校開學、應屆畢業(yè)生返校，校園招聘會接二連三，我們也積極參與到校招系列活動中。我們企業(yè)2024屆校園招聘人數(shù)與去年相比增加了50%，春招學生求職意愿增強，人才市場活力顯著�！痹诨顒蝇F(xiàn)場，來自濟南的一家高新技術企業(yè)的人力資源部門負責人武義告訴經(jīng)濟導報記者，公司的發(fā)展前景、薪酬待遇、落戶政策等是應屆畢業(yè)生面試時普遍關心的焦點問題。
濟南市人社局相關負責人介紹，利用春招黃金檔的優(yōu)質(zhì)平臺，市人社局著力構建“五位一體”高校引才合作新機制，以“才聚泉城”為抓手，組織開展人才就業(yè)、專家對接、成果轉(zhuǎn)化、技術攻關、平臺整合等系列產(chǎn)才對接活動。
武義告訴經(jīng)濟導報記者，近幾年為企業(yè)覓人才，人力資源方向更注重精準對接。“我們在實踐中看到，從實習生階段培養(yǎng)出來的人才，對企業(yè)的忠誠度更高。我們專門與多所高校簽訂了實習基地合作項目，還專門打造了從大二開始的定制班，這讓我們每年都有比較穩(wěn)定的生源愿意在企業(yè)就業(yè)�！蔽淞x表示，企業(yè)非常重視人力資源工作，尤其是每年校企政平臺的春招更讓企業(yè)能夠直接對接校園，迎來優(yōu)質(zhì)的應屆畢業(yè)生。
藍領越來越“吃香”
高級藍領越來越“吃香”逐漸成為現(xiàn)實，技能人才和高技能人才的月均收入穩(wěn)步提升。聲譽和待遇的提升，正是促成崇尚技能良好氛圍的催化劑。
“2024年2月以來，山東就業(yè)市場人才缺口較大崗位排名（前20）中，技工、普工、裝配工的人才缺口還是較大；此外，電話客服、電話銷售、呼叫中心等基層崗位，也亟需相關人才�！饼R魯人才研究院副院長、齊魯人才網(wǎng)市場總監(jiān)李召華接受經(jīng)濟導報記者采訪時表示，如今傳統(tǒng)的職業(yè)格局逐步被打破，藍領群體正變得更具吸引力。這種變化在“一增一減”中可見一斑：一方面，藍領群體平均月收入顯著提升，收入成倍增加；另一方面，與白領群體的平均月薪相比，二者相對差距逐漸減小。特別是在數(shù)字經(jīng)濟、平臺經(jīng)濟等新賽道上，以外賣員、快遞員等為代表的新藍領大展身手。
隨著我國進入人口紅利的關鍵轉(zhuǎn)變期，加之經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)結構升級調(diào)整，技能型人才需求更旺。齊魯人才網(wǎng)近日發(fā)布的系列人才數(shù)據(jù)顯示，從行業(yè)角度看，山東機械、設備、重工行業(yè)人才吸納能力遙遙領先，企業(yè)需求量最大；從地域來看，棗莊、東營、臨沂人才需求漲幅態(tài)勢成亮點。
與往年相比，今年就業(yè)市場上最大的變化是制造業(yè)用工全面升級，并且供需兩旺，智能制造類崗位招聘需求明顯增多。今年山東“春風行動”以“春風送崗促就業(yè) 精準服務助發(fā)展”為主題，計劃持續(xù)舉辦線上線下招聘活動4000余場，預計提供就業(yè)崗位200余萬個，活動將持續(xù)到4月初。經(jīng)濟導報記者在走訪中了解到，就在高校畢業(yè)班學生在考公、考研、校招、求職路上奔忙的時候，山東不少技工院校的畢業(yè)班學生早已有了清晰的就業(yè)去向，青島技工院校連續(xù)5年畢業(yè)生就業(yè)率保持在97%以上，軌道交通專業(yè)畢業(yè)生有不少已與中車青島四方機車、青島地鐵集團等達成就業(yè)意向。
“其實企業(yè)非常需要技術人才的穩(wěn)定，比如我們針對現(xiàn)代化產(chǎn)品設計培養(yǎng)一名圖紙設計人員，他們?nèi)肼毲按蟛糠侄际鞘褂檬袌錾狭魍瘦^高的基礎軟件進行教學和作圖，但我們企業(yè)出于實際發(fā)展需求，會使用比較小眾的軟件。這就需要技能人才在入職后參加‘二次培訓’，并通過企業(yè)的評價考核�！鄙綎|網(wǎng)政科技智能有限公司產(chǎn)品設計總監(jiān)孫雪濤在接受經(jīng)濟導報記者采訪時表示，他們在培養(yǎng)技術人才縮短適應時間，既要提高技能從業(yè)者的整體水平，也要加強企業(yè)的培訓動力。
新質(zhì)生產(chǎn)力“掐尖兒”
新興產(chǎn)業(yè)持續(xù)向好發(fā)展，釋放出更多的就業(yè)機會和人才需求�？其J國際《2024人才市場洞察及薪酬指南》指出，ChatGPT為代表的生成式AI掀起技術熱潮，頭部企業(yè)紛紛搶先布局，積極探索生成式AI大模型的賦能邊界和應用，催生了對應方向崗位人才的火熱：如大模型架構崗、自然語言算法工程師等崗位在整體互聯(lián)網(wǎng)降薪的背景下，薪酬漲幅依然可觀。
“新質(zhì)生產(chǎn)力的源頭在科技創(chuàng)新，落腳點在產(chǎn)業(yè)升級，關鍵因素在人才支撐�！崩钫偃A介紹，在前瞻性布局培育新質(zhì)生產(chǎn)力進程中，人工智能、先進計算等新一代信息技術逐漸實現(xiàn)與千行百業(yè)的相互滲透及深度融合，以“大模型+大數(shù)據(jù)+大算力”特征為代表的大智能領域全線發(fā)展，集成電路、綠色能源、生命科學等科技創(chuàng)新領域蓬勃向上。與之對應，相應前沿技術崗位人才在科技攻“尖”、產(chǎn)業(yè)向“新”進程中扮演關鍵角色。
當前，許多行業(yè)領域普遍面臨新挑戰(zhàn)：隨著“黑燈工廠”越來越多、無人駕駛逐漸落地、“機器換人”越發(fā)普遍，許多工作崗位不再需要那么多人，對勞動者的要求也發(fā)生了變化，這該如何應對？
針對未來可能被人工智能大量替代的行業(yè)和崗位，齊魯人才網(wǎng)創(chuàng)始人吳強在接受經(jīng)濟導報記者專訪時表示，對勞動力培養(yǎng)及再就業(yè)需要制定專項研究，主動做好應對，尤其是政府及高校應重點關注通用人工智能對社會各行業(yè)帶來的沖擊，加快建設新的人才能力素質(zhì)模型和課程培養(yǎng)體系，特別是加快通用人工智能賦能軟件代碼、語言學習、藝術創(chuàng)意等應用型人才的培養(yǎng)。
“簡而言之，高創(chuàng)新能力、高數(shù)字化素養(yǎng)是大學生應對數(shù)字化時代挑戰(zhàn)的根本能力。學校及所在城市需要為就業(yè)者提供豐富的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐機會，打造創(chuàng)新平臺，促進學生創(chuàng)新思維和實踐能力的養(yǎng)成，以提高學生的就業(yè)能力�！眳菑娊ㄗh。
據(jù)了解，山東積極建立全國知名高校人才資源和人才需求的雙歸集機制，重點建設青年人才庫、專家教授庫、項目成果轉(zhuǎn)化庫、產(chǎn)業(yè)技術攻關庫和校友人才庫，推動“人才、高校、企業(yè)、園區(qū)、產(chǎn)業(yè)”等各類人才資源整合、信息共享、有效對接，加快形成和發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力。
破解結構性矛盾
有數(shù)據(jù)顯示，預計今年全國高校畢業(yè)生超過1170萬人，山東要強化促進青年就業(yè)政策舉措，優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導服務，多措并舉推動青年高質(zhì)量充分就業(yè)。
“隨著新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革加速推進，人才供需匹配問題更加突出，高校畢業(yè)生‘求職難’與制造業(yè)‘招工難’日益凸顯。我們對保持就業(yè)局勢持續(xù)穩(wěn)定有信心、有底氣，與此同時，我們也看到，就業(yè)總量壓力不減，結構性矛盾仍待破解，部分勞動者就業(yè)面臨一些困難，穩(wěn)就業(yè)還需付出更多努力�！眳菑姺治�，從走勢看，中國經(jīng)濟長期向好的基本面沒有改變，高質(zhì)量發(fā)展具備堅實的支撐，做好就業(yè)工作具有許多有利的條件。但要破解這一難題，必須明確政府、學校和企業(yè)三方主體責任，構建深度交叉融合的利益共同體，塑造政校企協(xié)同聯(lián)動新優(yōu)勢，共同培養(yǎng)社會與市場所需人才，充分發(fā)揮“1+1+1>3”的協(xié)同效應，進而助推畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)。
李召華介紹，目前齊魯人才網(wǎng)通過建立完善的就業(yè)數(shù)據(jù)收集和分析系統(tǒng)，加強與企業(yè)就業(yè)信息共享和交流，實時跟蹤畢業(yè)生就業(yè)單位、就業(yè)行業(yè)、就業(yè)區(qū)域、專業(yè)去向等，客觀評估招生與就業(yè)聯(lián)動機制有效性，為優(yōu)化招生工作提供理論支撐，這也將助力破解結構性矛盾，發(fā)揮人才智庫作用。
近年來，山東著力在青年人才“引、育、留”上下功夫，積極探索發(fā)展思路，不斷優(yōu)化引才環(huán)境，全面落實各項激勵保障政策，為推動山東高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人才支撐和智力保障。2024年開年以來，山東就業(yè)工作更加突出就業(yè)優(yōu)先的導向，全力以赴穩(wěn)就業(yè)、惠民生、促發(fā)展，全力穩(wěn)定就業(yè)崗位。如全力拓寬就業(yè)渠道，加強對就業(yè)容量大的民營經(jīng)濟、中小微企業(yè)各類經(jīng)營主體的支持，大力培育數(shù)字經(jīng)濟、銀發(fā)經(jīng)濟等新的增長點，完善靈活就業(yè)的服務保障措施，支持勞動者多渠道靈活就業(yè)等。
“就業(yè)新機遇的背后是特色產(chǎn)業(yè)的不斷發(fā)展，讓產(chǎn)業(yè)與就業(yè)形成雙向促進的良性循環(huán)，也將破解就業(yè)市場的結構性矛盾問題�！眳菑娬f。
