濟(jì)南市國(guó)資委日前披露了2024年工作要點(diǎn)，明確了今年的任務(wù)目標(biāo)：履行出資人職責(zé)的市屬企業(yè)資產(chǎn)總額達(dá)到1.18萬(wàn)億元，同比增長(zhǎng)6%；實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入1900億元，同比增長(zhǎng)7%；實(shí)現(xiàn)利稅總額104億元，同比增長(zhǎng)6%；省級(jí)以上專精特新和單項(xiàng)冠軍企業(yè)累計(jì)達(dá)到30家以上。

　　聚焦四大主導(dǎo)支柱產(chǎn)業(yè)

　　選取一批實(shí)體經(jīng)濟(jì)種子企業(yè)重點(diǎn)培育

　　今年，濟(jì)南市國(guó)資委將以實(shí)施國(guó)有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)為抓手，持續(xù)推進(jìn)市屬企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展“八大專項(xiàng)行動(dòng)”，不斷塑造國(guó)資國(guó)企高質(zhì)量發(fā)展新優(yōu)勢(shì)。

　　按照計(jì)劃，濟(jì)南市國(guó)資委將實(shí)施對(duì)標(biāo)一流攀登行動(dòng)，力爭(zhēng)2024年底省級(jí)以上專精特新和單項(xiàng)冠軍企業(yè)累計(jì)達(dá)到30家以上。從市屬企業(yè)權(quán)屬企業(yè)中選取10家左右實(shí)體經(jīng)濟(jì)企業(yè)，納入市國(guó)資委重點(diǎn)推動(dòng)對(duì)標(biāo)工作范圍，圍繞企業(yè)戰(zhàn)略管理、組織管理、運(yùn)營(yíng)管理、財(cái)務(wù)管理、信息化管理、人力資源管理、風(fēng)險(xiǎn)管理和科技管理等方面，分析短板弱項(xiàng)，制定改進(jìn)措施，積極打造示范樣板，以點(diǎn)帶面形成突破。

　　同時(shí)，實(shí)施服務(wù)大局爭(zhēng)先行動(dòng)。優(yōu)化國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)預(yù)算投向和集中度，引導(dǎo)市屬企業(yè)聚焦主業(yè)實(shí)業(yè)，謀劃一批體現(xiàn)新發(fā)展理念、與濟(jì)南主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度高、有利于壯大優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)集群的產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目。聚焦四大主導(dǎo)支柱產(chǎn)業(yè)，市國(guó)資委將選取一批實(shí)體經(jīng)濟(jì)種子企業(yè)重點(diǎn)培育，推動(dòng)資金、人才、設(shè)備、政策、項(xiàng)目向種子企業(yè)傾斜，爭(zhēng)取2024年實(shí)體經(jīng)濟(jì)營(yíng)業(yè)收入、利潤(rùn)增長(zhǎng)高于整體增速。深入開(kāi)展市屬企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型行動(dòng)，2024年打造3-5個(gè)數(shù)字化智能化綠色化轉(zhuǎn)型典型企業(yè)和項(xiàng)目。著力培育市級(jí)以上產(chǎn)業(yè)鏈鏈主企業(yè)，加快發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，力爭(zhēng)2024年?duì)I業(yè)收入規(guī)模和占比實(shí)現(xiàn)雙提升。搭建招商引資平臺(tái)，積極爭(zhēng)取承辦第七屆中國(guó)企業(yè)論壇，舉辦省屬企業(yè)座談會(huì)，深入開(kāi)展“省屬企業(yè)泉城行”系列活動(dòng)。

　　將國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)預(yù)算資金80%以上

　　用于支持實(shí)體經(jīng)濟(jì)、新興產(chǎn)業(yè)等項(xiàng)目

　　在今年發(fā)展中，濟(jì)南市國(guó)資委將持續(xù)實(shí)施紓困惠企幫扶行動(dòng)。適當(dāng)調(diào)整國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)收益分配比例，將國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)預(yù)算資金80%以上用于支持實(shí)體經(jīng)濟(jì)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和創(chuàng)新項(xiàng)目。適時(shí)開(kāi)展國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)預(yù)算項(xiàng)目抽查評(píng)估，不斷提高國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)效率、運(yùn)營(yíng)質(zhì)量和運(yùn)營(yíng)水平。加強(qiáng)市屬企業(yè)投資基金設(shè)立與管理工作，進(jìn)一步規(guī)范市屬企業(yè)并購(gòu)上市公司行為，強(qiáng)化市屬控股上市公司價(jià)值管理，提升價(jià)值創(chuàng)造能力。同時(shí)，穩(wěn)妥推動(dòng)市屬企業(yè)資產(chǎn)盤(pán)活，加大土地資產(chǎn)和行政事業(yè)性資產(chǎn)盤(pán)活工作力度，加強(qiáng)跨部門監(jiān)管聯(lián)動(dòng)、協(xié)作配合和信息共享，提升國(guó)有資產(chǎn)資源統(tǒng)籌能力和運(yùn)營(yíng)收益。

　　從工作內(nèi)容看，今年，濟(jì)南市國(guó)資委將繼續(xù)實(shí)施深化改革提升行動(dòng)，推動(dòng)新一輪國(guó)企改革深化提升行動(dòng)落地落實(shí)，2024年力爭(zhēng)完成改革任務(wù)的70%以上；進(jìn)一步優(yōu)化國(guó)資布局，深入推進(jìn)專業(yè)化整合，推動(dòng)市屬企業(yè)內(nèi)部資源整合、優(yōu)化配置，每戶企業(yè)逐步打造1-2個(gè)具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)板塊，推動(dòng)重點(diǎn)領(lǐng)域的資產(chǎn)總額占比穩(wěn)步提升。全力推動(dòng)市屬及權(quán)屬企業(yè)虧損、層級(jí)過(guò)多問(wèn)題專項(xiàng)整治工作，2024年底完成專項(xiàng)整治任務(wù)。進(jìn)一步提升公司治理水平，加強(qiáng)外部董事建設(shè)。強(qiáng)化考核引導(dǎo)，以考核“指揮棒”激勵(lì)積極作為、倒逼責(zé)任落實(shí)，探索實(shí)行“一業(yè)一策、一企一策”考核。完善差異化收入分配制度，健全工資總額預(yù)算周期制管理制度，在符合條件的國(guó)有企業(yè)實(shí)行工資總額預(yù)算周期制管理。對(duì)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)特別是科技型企業(yè)，探索實(shí)行更加靈活、具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的工資總額決定和增長(zhǎng)機(jī)制。

　　優(yōu)化科技成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用機(jī)制

　　探索建立技術(shù)經(jīng)理人制度

　　今年，濟(jì)南市國(guó)資委將實(shí)施科技創(chuàng)新賦能行動(dòng)。持續(xù)加大研發(fā)投入力度，持續(xù)推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新研發(fā)費(fèi)用視同利潤(rùn)加回考核機(jī)制，對(duì)于承擔(dān)國(guó)家和省、市重大科技攻關(guān)項(xiàng)目的研發(fā)費(fèi)用支出，分別按實(shí)際發(fā)生額的2倍、1.5倍、1倍予以加回。鼓勵(lì)具備條件的市屬企業(yè)爭(zhēng)創(chuàng)更高水平研發(fā)機(jī)構(gòu)。深化以企業(yè)為主導(dǎo)的產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新機(jī)制。鼓勵(lì)企業(yè)組建創(chuàng)新聯(lián)合體、國(guó)資科創(chuàng)基地等共享共用科研資源，與高校、科研院所共建實(shí)驗(yàn)室。優(yōu)化科技成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用機(jī)制，探索建立技術(shù)經(jīng)理人制度。

　　實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)防控筑籬行動(dòng)，持續(xù)提升國(guó)資監(jiān)管效能。全力推動(dòng)“濟(jì)南市涉企風(fēng)險(xiǎn)數(shù)智防控中心”建設(shè)，探索建設(shè)以資金集中和信息集中為重點(diǎn)、對(duì)企業(yè)資金等金融資源進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控和統(tǒng)籌調(diào)度的司庫(kù)管理體系，2024年取得明顯進(jìn)展。開(kāi)展“過(guò)度負(fù)債、無(wú)關(guān)多元、多層規(guī)避監(jiān)管、虛增收入、空轉(zhuǎn)貿(mào)易、走單貿(mào)易、融資性貿(mào)易、掛靠、控股不控權(quán)”九大問(wèn)題專項(xiàng)整治。

　　今年，濟(jì)南市國(guó)資委將實(shí)施人才戰(zhàn)略強(qiáng)企行動(dòng)，積極探索不同類型的中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制。指導(dǎo)競(jìng)爭(zhēng)類企業(yè)聚焦骨干員工，對(duì)一線苦臟險(xiǎn)累、突出貢獻(xiàn)者，特別是對(duì)創(chuàng)新、盈利直接作出重大貢獻(xiàn)的崗位和人員實(shí)施多種激勵(lì)。指導(dǎo)科技型企業(yè)聚焦關(guān)鍵核心技術(shù)創(chuàng)新人員、作出創(chuàng)造性貢獻(xiàn)的科技工作者和一線科技人員，實(shí)施科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵(lì)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。同時(shí)，實(shí)施人才強(qiáng)企提升工程，組織市屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員和經(jīng)營(yíng)管理人才開(kāi)展高層次培訓(xùn)，持續(xù)推進(jìn)青年企業(yè)家培養(yǎng)儲(chǔ)備“薪火計(jì)劃”，強(qiáng)化企業(yè)家領(lǐng)導(dǎo)力和履職能力建設(shè)。加大人才引育力度，圍繞省市級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目推進(jìn)，鼓勵(lì)企業(yè)從高等院校和科研院所引入科研人員，力爭(zhēng)2024年企業(yè)研發(fā)人員數(shù)量穩(wěn)步提升。（來(lái)源：舜網(wǎng)-濟(jì)南日?qǐng)?bào)）