為深入實(shí)施人才興魯戰(zhàn)略，吸引更多知名高校博士（后）青年人才來魯創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，走過北京站、上海站、天津站，近日，由山東省人力資源和社會保障廳主辦、山東人才發(fā)展集團(tuán)有限公司協(xié)辦的“博聚齊魯 智惠未來”齊魯博士（后）菁英人才招聘活動（西安站）收官。該系列活動探索借助市場化引才方式建立“一座城市、一場招聘、一個群體”全覆蓋的新型人才招引模式，實(shí)現(xiàn)深度、廣泛動員，共吸引了來自清華大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、南開大學(xué)、西安交通大學(xué)、新加坡南洋理工大學(xué)、英國伯明翰大學(xué)等83家海內(nèi)外重點(diǎn)高校及科研院所的2022名博士畢業(yè)生、博士后研究人員對接交流，累計收到簡歷4237份，達(dá)成引才意向1368人，高效助推了全省博士后青年人才招引工作。

“博士后是最富創(chuàng)新活力、最具科研潛能的青年科技人才群體，也是高層次人才隊伍建設(shè)的重要底座�！鄙綎|省人力資源和社會保障廳黨組成員、副廳長、一級巡視員周春艷表示，從頂層設(shè)計上看，山東始終高起點(diǎn)謀劃和推進(jìn)博士后青年人才工作，通過走進(jìn)一線城市，面對面交流、點(diǎn)對點(diǎn)推介的方式，全力全方位做優(yōu)博士后青年人才服務(wù)，給予人才來魯創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)明確信息和保障，一站式打通人才招引關(guān)鍵點(diǎn)。

亮出聚才名片

每一個城市、每一站招聘活動前，山東省人社廳都要進(jìn)行山東博士后青年人才專場推介活動�？梢哉f，這是一場帶著十足誠意和真摯邀請的推介會。

“攜人才政策和產(chǎn)業(yè)機(jī)遇，我們希望通過推介會形式，讓各地人才都收到來自山東的誠摯‘邀請’。”周春艷就山東博士后青年人才的招才、引才及配套政策進(jìn)行宣講，增強(qiáng)各地人才對山東的了解，吸引青年人才到山東創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)。推介中提到，當(dāng)下的山東，處處涌動著創(chuàng)新創(chuàng)造的熱潮。近年來，山東持續(xù)推進(jìn)博士后制度創(chuàng)新、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，為廣大青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供了廣闊舞臺。

最新統(tǒng)計的一組數(shù)據(jù)說明，在奮力推進(jìn)中國式現(xiàn)代化山東實(shí)踐的過程中，山東的博士后制度改革持續(xù)發(fā)光發(fā)熱，齊魯大地對博士后青年人才的吸引力與日俱增—— 據(jù)省人力資源社會保障廳統(tǒng)計，山東共設(shè)立博士后科研流動站168家、博士后科研工作站455家、省級博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地497家，流動站實(shí)現(xiàn)了13個學(xué)科門類的80個一級學(xué)科全覆蓋，工作站和創(chuàng)新實(shí)踐基地實(shí)現(xiàn)了16市、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和行業(yè)門類“三個全覆蓋”；累計招收博士后1.9萬余人，在站博士后數(shù)量突破7600人，博士后設(shè)站數(shù)量和招收數(shù)量均位居全國各省份前三位。

“山東有著‘蓄力賦能’的青年人才成長新平臺。博士后科研流動站、工作站和創(chuàng)新實(shí)踐基地，是博士后研究人員科研學(xué)術(shù)創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化的基礎(chǔ)和載體。主動搭平臺聚焦博士（后）群體，帶領(lǐng)山東幾十所高校、科研院所以及用人單位一起來滬宣講推介，可見山東高度重視博士后青年人才工作�！痹谕平闀�現(xiàn)場，首次參與推介會的中國科學(xué)院上海硅酸鹽研究所副研究員卜修明在接受經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報記者采訪時談到了自身的感受，“對于博士后青年人才來說，優(yōu)質(zhì)的平臺資源提供了良好的科研環(huán)境和職業(yè)規(guī)劃，更多的制度和配套保障也可以促使人才將更多精力投入科研生產(chǎn)之中�！�

按照發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力要求，為擦亮聚才名片，今年將舉辦第三屆山東人才創(chuàng)新發(fā)展大會暨第十三屆中國·山東海內(nèi)外高端人才交流項(xiàng)目洽談會，聚焦高層次人才、青年人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才四支隊伍，組織舉辦一系列的人才交流、技能競賽、項(xiàng)目對接活動，促進(jìn)山東與海內(nèi)外人才的交流合作。其中，在青年人才賽事方面，山東還將將舉辦2024年中國·山東博士（后）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，讓更多優(yōu)秀青年人才服務(wù)省重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)發(fā)展，在系列賽事活動中營造識才、愛才、敬才、用才的良好氛圍。

搭建暢通平臺

招聘活動為博士生量身定做，能集中了解用人單位的訴求，也可以更加清楚了解自己的差距和優(yōu)勢。此次參與招聘活動的煙臺新藥創(chuàng)制山東省實(shí)驗(yàn)室，是2022年3月獲批籌建的山東省唯一一家聚焦創(chuàng)新藥物研發(fā)的省實(shí)驗(yàn)室，圍繞新藥創(chuàng)制急需擴(kuò)充博士后及研究員科研團(tuán)隊。短短兩個多小時，煙臺新藥創(chuàng)制山東省實(shí)驗(yàn)室人事教育辦工作人員孟偉偉就收到了40多份簡歷，與有意向的博士（后）人才建立了直接聯(lián)系，在一定程度上解決了招聘方的燃眉之急。

用直接、暢通、熱情的方式向博士（后）人才“敞開懷抱”，此次招聘活動拉近了用人單位與人才的距離。以北京站招聘活動為例，山東大學(xué)、山東省農(nóng)業(yè)科學(xué)院、海信集團(tuán)等40家全省重點(diǎn)博士（后）用人單位攜帶4000多個發(fā)展前景大、薪酬待遇高的優(yōu)質(zhì)博士后崗位參與招聘洽談，招聘吸引了來自北京大學(xué)、清華大學(xué)、中國科學(xué)院大學(xué)等30余家北京（及周邊地區(qū)）重點(diǎn)高校及科研院所的545名博士畢業(yè)生、博士后研究人員對接交流，引才成效顯著。

“跟隨省人力資源社會保障廳一站站走訪各個城市，收獲頗豐，真正實(shí)現(xiàn)了雙向奔赴。通過省人力資源社會保障廳搭建的平臺，持續(xù)深化校地合作，搭建起多維度的溝通交流平臺，切實(shí)推動實(shí)現(xiàn)資源精準(zhǔn)對接�！鼻皝韰⒓诱衅富顒拥纳綎|建筑大學(xué)人才工作處（教師發(fā)展中心）副處長兼教師發(fā)展中心主任盛會也在受訪時表示，以海納百川的胸襟，以求賢若渴的誠意，現(xiàn)在院校也把博士后青年人才引進(jìn)的目光放得更長遠(yuǎn)，為廣大人才搭建起廣闊的發(fā)展舞臺。

四場招聘活動舉辦期間，同步設(shè)置了博士后政策咨詢專區(qū)，由山東省和濟(jì)南、青島、東營、煙臺、濟(jì)寧、威海、臨沂、聊城8市博士后管理部門工作人員為與會博士提供博士后政策咨詢服務(wù)。同時，首次開通“山東人社”抖音直播、“海聚山東”云宣講渠道，為山東大學(xué)、山東第一醫(yī)科大學(xué)附屬省立醫(yī)院、恒豐銀行等18家重點(diǎn)博士后設(shè)站單位線上推介博士后、博士青年人才崗位。四場直播總觀看人數(shù)25.4萬次，大大提高了單位宣傳推廣力度和引才影響力。

“全生命周期”保駕護(hù)航

“在創(chuàng)新激勵方面，山東深入實(shí)施‘博士后創(chuàng)新人才支持計劃’，依托科研創(chuàng)新平臺，重大專項(xiàng)、前沿技術(shù)和重大科學(xué)研究計劃，特色優(yōu)勢學(xué)科和新興交叉學(xué)科，按照‘先設(shè)崗、后引才’模式定向支持引進(jìn)優(yōu)秀青年博士，專項(xiàng)資助從事博士后創(chuàng)新研究工作。”周春艷表示。

據(jù)介紹，目前山東省人力資源社會保障廳發(fā)布“博新崗位”510個，提供入選人員2年支持期內(nèi)薪酬待遇不少于30萬元/年，科研經(jīng)費(fèi)自然科學(xué)領(lǐng)域不少于15萬元、社會科學(xué)領(lǐng)域不少于8萬元。推動建立訂單式培養(yǎng)博士后模式，依托山東大學(xué)等國內(nèi)知名高校開展定向聯(lián)合培養(yǎng)，持續(xù)提升博士后培養(yǎng)質(zhì)量。在項(xiàng)目扶持方面，在全國率先設(shè)立博士后科學(xué)基金，啟動實(shí)施博士后創(chuàng)新種子培養(yǎng)計劃，為全職博士后提供科研啟動資金；對博士后自主創(chuàng)新研究入選“博士后創(chuàng)新項(xiàng)目”的，給予一等項(xiàng)目10萬、二等項(xiàng)目5萬、三等項(xiàng)目3萬資助；依托“博士后國際交流計劃”每年選派一定數(shù)量的在站博士后到國（境）外知名大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)訪學(xué)交流，給予最高12萬元經(jīng)費(fèi)支持。

持續(xù)釋放人才最大效能，山東也將“無微不至”的青年人才服務(wù)體驗(yàn)植入日常的“關(guān)鍵小事”，竭盡所能地提供貼心、細(xì)心、精心的服務(wù)，最大限度免除人才的后顧之憂。在招聘現(xiàn)場，多家科研院所人才工作負(fù)責(zé)人介紹，目前山東對到省內(nèi)博士后科研工作站從事創(chuàng)新研究的博士后，省級統(tǒng)籌給予最長3年、每年5萬元生活補(bǔ)助，出站后來（留）魯工作的博士后，再發(fā)放15萬元一次性生活補(bǔ)助，且免征個人所得稅。在暢通發(fā)展通道上，實(shí)施博士后等高層次人才高級職稱評審“直通車”制度，博士后可直接申報正高級或副高級職稱。在貼心服務(wù)上，優(yōu)秀博士后將有序納入省、市高層次人才綠色通道服務(wù)保障范圍，提供交通出行、免費(fèi)旅游健身、子女入學(xué)等全方位服務(wù)。此外，全省16市均相應(yīng)出臺了一系列高含金量的博士后政策，構(gòu)建形成了站前、站中、站后全鏈條資助體系，實(shí)現(xiàn)“全生命周期”的保駕護(hù)航。

（大眾新聞·經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報記者 戚晨）